本土化人才戰(zhàn)略再結(jié)碩果，飛利浦三度榮膺“中國(guó)杰出雇主”稱號(hào)

今日，“中國(guó)杰出雇主2024”榜單隆重揭曉，飛利浦依托在本土化人才戰(zhàn)略、員工價(jià)值主張、企業(yè)文化建設(shè)等方面的長(zhǎng)足投入與出色表現(xiàn)，連續(xù)三年榮膺該項(xiàng)認(rèn)證，充分展現(xiàn)了業(yè)界對(duì)飛利浦人力資源策略與實(shí)踐的高度認(rèn)可。

中國(guó)杰出雇榜單由權(quán)威機(jī)構(gòu)——杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)起，旨在表彰在人力資源實(shí)踐方面表現(xiàn)卓越的標(biāo)桿企業(yè)，具有廣泛的影響力和權(quán)威性。在今年的評(píng)估中，飛利浦在業(yè)務(wù)策略、工作環(huán)境、雇主品牌、價(jià)值觀、道德與誠(chéng)信維度獲得了滿分，在多元化與包容性、員工福祉及發(fā)展、人才招聘等方面的評(píng)分也十分突出，位于參評(píng)企業(yè)前列。

剛剛過(guò)去的2023年，是飛利浦“中國(guó)戰(zhàn)略”縱深發(fā)展、碩果累累的一年。公司以更貼近本地客戶的方式，加速布局研發(fā)、制造、市場(chǎng)通路、服務(wù)等功能，并與本地生態(tài)系統(tǒng)緊密合作，旨在以更快的速度、更精準(zhǔn)的視角、更優(yōu)化的方式，更好地服務(wù)中國(guó)市場(chǎng)。這一戰(zhàn)略部署，也為飛利浦中國(guó)員工提供了更加廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

伴隨著“中國(guó)戰(zhàn)略”的深化推進(jìn)，公司正在加大對(duì)本土人才的投入，通過(guò)吸納、保留與發(fā)展，優(yōu)秀的本地人才必將在飛利浦擁有更廣闊的發(fā)展空間。例如，為培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型人才，飛利浦搭建了跨部門(mén)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展體系；針對(duì)技術(shù)人才設(shè)立了“技術(shù)菁鷹計(jì)劃”，通過(guò)結(jié)構(gòu)化的技術(shù)培訓(xùn)體系和技術(shù)職稱認(rèn)證體系，為人才提供技術(shù)與管理雙通道發(fā)展路徑；針對(duì)高潛力員工和管理崗位，公司通過(guò)開(kāi)展全球領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目，增強(qiáng)人才在國(guó)際平臺(tái)上的影響力。

飛利浦大中華區(qū)副總裁、人力資源部負(fù)責(zé)人周惠璟表示：“連續(xù)三年獲得‘中國(guó)杰出雇主’殊榮，對(duì)飛利浦而言是認(rèn)可亦是激勵(lì)。在‘改善人類健康福祉’公司愿景和‘中國(guó)戰(zhàn)略’的驅(qū)動(dòng)下，我們將繼續(xù)關(guān)注本土人才培養(yǎng)、發(fā)展和轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)未來(lái)需求，打造更加‘多元包容’的企業(yè)環(huán)境，促進(jìn)員工釋放最大潛能與創(chuàng)新活力，賦能個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)，進(jìn)而為客戶和利益相關(guān)群體創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值。”